Personal Municipal de Lamarque se capacita en la Ley Micaela

Lamarque.- La Municipalidad de dicha localidad está programando diferentes propuestas de capacitaciones para sus trabajadores y trabajadoras.En este contexto, empleados y empleadas están participando de manera virtual de una capacitación en el marco de la Ley Micaela. El objetivo es reconocer sus contenidos mínimos para sensibilizar y concientizar a las y los trabajadoras/es en las temáticas de género y violencia contra las mujeres y personas LGBTIQ+.La actividad está enmarcada en el proceso de Formación Continua en Ley Micaela Nº 27.499. La aprobación de dicha Ley y su adhesión por parte de nuestra Provincia mediante Ley Nº 5.410 forma parte de un proceso integral de cambios sociales y culturales, expresados en el diseño de leyes, normas y políticas públicas y en respuesta a los compromisos internacionales que Argentina posee en el campo de los Derechos Humanos.Como es de público conocimiento, esta Ley lleva el nombre de una víctima de femicidio, Micaela García, de 21 años de edad, militante del Movimiento Evita y también del movimiento “Ni Una Menos”.Su violación y posterior femicidio en Gualeguay, Entre Ríos, sacudió al país. La conmoción social del hecho y la violencia institucional que develó, en el marco de las movilizaciones sociales con el lema “Ni una menos” frente a las violencias por motivos de género y debates emergentes como producto de las luchas sociales y cambios socioculturales, dieron fuerza a demandas históricas que exigían reconfiguraciones con fuerte dimensión institucional.En este contexto, en diciembre de 2018 se sancionó la Ley Nº 27.499, que establece en su artículo 1 “la capacitación obligatoria en la temática de género y violencia contra las mujeres para todas las personas que se desempeñen en la función pública en todos sus niveles y jerarquías en los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial de la Nación”.Con la implementación de esta normativa se busca, por un lado, prevenir y promover la adecuada intervención frente a situaciones de violencias por motivos de género en los ámbitos laborales, como así también interpelar desde la responsabilidad política de autoridades y agentes del Estado, en la urgencia de iniciar procesos de capacitación en la temática para transversalizar la perspectiva de género en el diseño e implementación de políticas públicas de cada sector.Así, se busca visibilizar y analizar las desigualdades entre los géneros, las relaciones de poder existentes entre los mismos, para su intervención y modificación desde las propias políticas. De esta manera, el programa de contenidos se desarrolla en cuatro grandes ejes temáticos con su respectiva bibliografía y materiales obligatorios.